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人力资源管理师(三级)-专业技能-精讲班
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付子健
课程目录:本课 共63讲
01-前言(一)
免费
02-前言(二)
免费
03-企业组织结构图的绘制(一)
04-企业组织结构图的绘制(二)
05-企业组织结构图的绘制(三)
06-工作岗位分析(一)
07-工作岗位分析(二)
08-第一章第三节-企业劳动定员定额管理(一)
09-第一章第三节-企业劳动定员定额管理(二)
10-第一章第三节-企业劳动定员定额管理(三)
11-第一章第三节-企业劳动定员定额管理(四)
12-第一章第三节-企业劳动定员定额管理(五)
13-第一章第四节-人力资源费用预算的审核与支出控制
14-第二章第一节-员工招聘活动的实施(一)
15-第二章第一节-员工招聘活动的实施(二)
16-第二章第一节-员工招聘活动的实施(三)
17-第二章第一节-员工招聘活动的实施(四)
18-第二章第一节-员工招聘活动的实施(五)
19-第二章第一节-员工招聘活动的实施(六)
20-第二章第一节-员工招聘活动的实施(七)
21-第二章第二节-员工招聘活动的评估
22-第二章第三节-人力资源的有效配置(一)
23-第二章第三节-人力资源的有效配置(二)
24-第三章第一节-培训项目设计与有效性评估(一)
25-第三章第一节-培训项目设计与有效性评估(二)
26-第三章第一节-培训项目设计与有效性评估(三)
27-第三章第一节-培训项目设计与有效性评估(四)
28-第三章第一节-培训项目设计与有效性评估(五)
29-第三章第二节-培训课程设计(一)
30-第三章第二节-培训课程设计(二)
31-第三章第三节-培训方法的选择与组织实施(一)
32-第三章第三节-培训方法的选择与组织实施(二)
33-第三章第三节-培训方法的选择与组织实施(三)
34-第三章第三节-培训方法的选择与组织实施(四)
35-第三章第三节-培训方法的选择与组织实施(五)
36-第四章-绩效管理
37-第四章第一节-绩效管理系统的设计(一)
38-第四章第一节-绩效管理系统的设计(二)
39-第四章第二节-员工绩效考评(一)
40-第四章第二节-员工绩效考评(二)
41-第四章第二节-员工绩效考评(三)
42-第四章第二节-员工绩效考评(四)
43-第四章第二节-员工绩效考评(五)
44-第五章第一节-薪酬制度设计(一)
45-第五章第一节-薪酬制度设计(二)
46-第五章第一节-薪酬制度设计(三)
47-第五章第一节-薪酬制度设计(四)
48-第五章第一节-薪酬制度设计(五)
49-第五章第一节-薪酬制度设计(六)
50-第五章第一节-岗位评价(一)
51-第五章第一节-岗位评价(二)
52-第五章第一节-岗位评价(三)
53-第五章第一节-人工成本核算
54-第五章第一节-员工福利管理
55-第六章第一节-企业民主管理(一)
56-第六章第一节-企业民主管理(二)
57-第六章第一节-企业民主管理(三)
58-第六章第二节-劳动标准的制定与实施(一)
59-第六章第二节-劳动标准的制定与实施(二)
60-第六章第二节-劳动标准的制定与实施(三)
61-第六章第三节-集体合同管理
62-第六章第四节-劳动争议的协商与调解
63-第六章第五节-劳动安全卫生与工伤管理(完)
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人力资源管理师(三级)-专业技能-精讲班
付子健
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主讲老师:付子健
教学水平:好评100%
教学水平:好评100%
北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师,曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了近10年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化,课程好评率高达99%。
主讲领域:
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课程介绍
人力资源管理师(三级)-专业技能-精讲班
有 效 期:2025-09-08
主 讲:付子健
年份:2020 年
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