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首页 > 课程中心 > 人力资源管理专业知识与实务-精讲班
￥150.00
  • 付子健
课程目录：本课 共66讲
  • 01-第一章第一节-人格及其理论（一） 免费
  • 02-第一章第一节-人格及其理论（二） 免费
  • 03-第一章第二节-智力与能力
  • 04-第一章第三节-情绪
  • 05-第一章第四节-态度与行为
  • 06-第一章第五节-价值观
  • 07-第二章第一节-团体的基本概念（一）
  • 08-第二章第一节-团体的基本概念（二）
  • 09-第二章第二节-团体的内部沟通（一）
  • 10-第二章第二节-团体的内部沟通（二）
  • 11-第二章第三节-团体决策（一）
  • 12-第二章第三节-团体决策（二）
  • 13-第三章第一节-工作态度概述
  • 14-第三章第二节-工作满意度（一）
  • 15-第三章第二节-工作满意度（二）
  • 16-第三章第三节-组织承诺
  • 17-第四章第一节-人力资源概述（一）
  • 18-第四章第一节-人力资源概述（二）
  • 19-第四章第二节-人力资源管理概述（一）
  • 20-第四章第二节-人力资源管理概述（二）
  • 21-第五章第一节-工作分析概述（一）
  • 22-第五章第一节-工作分析概述（二）
  • 23-第五章第一节-工作分析概述（三）
  • 24-第五章第二节-工作分析的方法（一）
  • 25-第五章第二节-工作分析的方法（二）
  • 26-第五章第二节-工作分析的方法（三）
  • 27-第五章第三节-职位说明书
  • 28-第五章四节-工作研究（一）
  • 29-第五章四节-工作研究（二）
  • 30-第六章第一节-招募（一）
  • 31-第六章第一节-招募（二）
  • 32-第六章第一节-招募（三）
  • 33-第六章第二节-甄选（一）
  • 34-第六章第二节-甄选（二）
  • 35-第七章第一节-绩效管理概述（一）
  • 36-第七章第一节-绩效管理概述（二）
  • 37-第七章第二节-绩效考核指标体系设计
  • 38-第七章第三节-绩效考核的技术
  • 39-第八章第一节-薪酬概述（一）
  • 40-第八章第一节-薪酬概述（二）
  • 41-第八章第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
  • 42-第八章第三节-奖金
  • 43-第八章第四节-员工福利
  • 44-第九章第一节-培训与开发概述（一）
  • 45-第九章第一节-培训与开发概述（二）
  • 46-第九章第二节-培训与开发程序
  • 47-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
  • 48-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
  • 49-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（三）
  • 50-第十章第二节-企业规章制度管理
  • 51-第十章第三节-员工情绪管理与劳动关系氛围
  • 52-第十章第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划
  • 53-第十一章第一节-劳动法
  • 54-第十一章第二节-劳动法律关系
  • 55-第十一章第三节-劳动法的内容
  • 56-第十二章第一节-促进就业
  • 57-第十二章第二节-就业服务与失业管理
  • 58-第十二章第三节-就业培训与职业培训
  • 59-第十二章第四节、第五节-职业资格证书制度、涉外就业
  • 60-第十三章第一节、第二节-用工形式、招聘与录用
  • 61-第十三章第三节-劳动合同订立
  • 62-第十三章第四节-参加社会保险
  • 63-第十三章第五节-事业单位人事管理
  • 64-第十四章第一节-工作时间与休息休假
  • 65-第十四章第二节、第三节-工资制度、职工福利
  • 66-第十四章第四节、第五节-女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护（完）
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    课程介绍

    人力资源管理专业知识与实务-精讲班

    有  效  期：2025-11-23
    主  　  讲：付子健    年份：2020 年
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